Репрезентативна слика Кредит за слику: Твиттер (@АдеццоГроуп)
Индијске операције четири водеће глобалне компаније за пружање људских ресурса објавиле су у четвртак свеобухватну збирку здравствених и сигурносних протокола који ће омогућити предузећима и радницима да се безбедно врате на физичко радно место. Адеццо Гроуп, МанповерГроуп, Ги Гроуп и Рандстад објавили су „Приручник о безбедном враћању на посао - најбоље праксе“ у којем су наведене мере препоручене под темама: „Заштита радне снаге, заштита запослених, заштита нерадника, прилагођавање пословног процеса и здравствене интервенције вођене послодавцима“. '.
„Организовање и спровођење сигурног повратка на посао усред прекида пандемије захтева логичан, систематичан акциони план, а савез је задужен за подршку овом процесу. Потреба за прихватањем агилности, усвајањем нових начина рада и управљања радном снагом, са већим нагласком на ментално благостање запослених, никада није била важна него сада “, рекао је Паул Дупуис, др.мед. И извршни директор, Рандстад Индиа. Извештај тренутно покрива четири сектора -– производњу; инфраструктура; ИТ / ИТеС и фармацеутска индустрија; здравствене заштите и животне науке, са више од 450 здравствених и сигурносних протокола и препорука у свим секторима.
Марко Валсеццхи, државни менаџер и др. Мед., Адеццо Гроуп, Индија, рекао је: „Нужно је појачати економски опоравак омогућавањем сигурног повратка на посао свима и учинити радну културу отпорнијом“. Приручник је припремљен уз активно учешће организација из различитих сектора и партнера знања - НАССЦОМ Инсигхтс, Организација фармацеутских произвођача Индије (ОППИ), Стантон Цхасе и Емотионал Веллнесс Партнер, ИоурДОСТ. „Окупљањем заједно са Тхе Адеццо Гроуп, Рандстад и Ги Гроуп, покушали смо да ублажимо одређени притисак пружањем спремног рачуна са препорученим безбедносним смерницама и веллнесс параметрима запослених, што је врхунац најбоље праксе у индустрији,“ Сандееп Гулати, МД, рекао је МанповерГроуп Индиа.
Неке препоруке укључују: Ре-модел радних места ради већег размака између запослених како би се смањио ризик од инфекције; користите врата и интерфејсе за контролу кретања или додире у читавом радном простору како бисте умањили ризик да радници дођу у контакт са контаминираном површином; несигурне смене и време ручка како би се загушења у радним просторијама свела на минимум; и идентификују и изолују критичне групе запослених, између осталог. „С обзиром на то да су случајеви ЦОВИД-19 у земљи недавно изабрали више од 60.000 дневно, изазов за стварање сигурног окружења које осигурава сигурност радне снаге важнији је него икад раније: руководство мора деловати како би осигурало да су радна места и продуктивна и сигурна“, Маркос Рекао је Сегадор Арребола, генерални директор компаније Ги Гроуп Индиа.
(Ову причу није уређивало особље Еверисецондцоунтс-тхемовие и она је аутоматски генерисана из синдицираног фида.)